Forskelsbehandlingsloven Kapitel 5

Denne konsoliderede version af forskelsbehandlingsloven er opdateret til i dag, idet vi har implementeret eventuelle senere ændringslove i det omfang, de er trådt i kraft - se mere her.

Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Lov nr. 459 af 12. juni 1996,
jf. lovbekendtgørelse nr. 1001 af 24. august 2017,
som ændret ved lov nr. 1489 af 23. december 2014, lov nr. 2591 af 28. december 2021 og lov nr. 372 af 28. marts 2022

Kapitel 5 1 Ikrafttræden og forhold til anden lovgivning m.v.
§ 9

§ 4 finder ikke anvendelse, i det omfang andet følger af særlig lovgivning.

Stk. 2 Loven er ikke til hinder for, at der i medfør af anden lov, i medfør af bestemmelser med hjemmel i anden lov eller i øvrigt ved offentlig foranstaltning iværksættes foranstaltninger, som har til formål at forbedre beskæftigelsesmulighederne for personer af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse eller med en bestemt alder eller med handicap.

Stk. 3 Loven er ikke til hinder for, at der iværksættes foranstaltninger til fremme af beskæftigelsesmuligheder for ældre lønmodtagere og personer med handicap.

Stk. 4 Med henblik på at beskytte børn og yngre lønmodtagere er forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i lovens §§ 2-5 ikke til hinder for fastsættelse af aldersgrænser for adgang til beskæftigelse ved lov eller i medfør af lov.

§ 10

Loven træder i kraft den 1. juli 1996.

§ 11

Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.