Forskelsbehandlingsloven § 4

Denne konsoliderede version af forskelsbehandlingsloven er opdateret til i dag, idet vi har implementeret eventuelle senere ændringslove i det omfang, de er trådt i kraft - se mere her.

Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Lov nr. 459 af 12. juni 1996,
jf. lovbekendtgørelse nr. 1001 af 24. august 2017,
som ændret ved lov nr. 1489 af 23. december 2014, lov nr. 2591 af 28. december 2021 og lov nr. 372 af 28. marts 2022

§ 4

En arbejdsgiver må ikke i forbindelse med eller under ansættelsen af en lønmodtager anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om dennes race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuelle orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller nationale, sociale eller etniske oprindelse.