Lov om medarbejderindflydelse i SE-selskaber § 17

Den konsoliderede version af denne lov er opdateret til i dag, idet vi har implementeret eventuelle senere ændringslove i det omfang, de er trådt i kraft - se mere her.

Lov nr. 281 af 26. april 2004

Indholdet af en aftale om medarbejderindflydelse
§ 17

En aftale om medarbejderindflydelse, jf. § 11, skal mindst fastsætte følgende:

  • 1)   Aftalens anvendelsesområde.

  • 2)   Sammensætningen af samt antallet af medlemmer og fordelingen af pladser i det repræsentationsorgan, der skal være i dialog med SE-selskabets kompetente organ som led i informationen og høringen af medarbejderne i dette og berørte datterselskaber og bedrifter.

  • 3)   Repræsentationsorganets beføjelser samt proceduren for information og høring af organet.

  • 4)   Hyppigheden af repræsentationsorganets møder.

  • 5)   De finansielle og materielle midler, som stilles til rådighed for repræsentationsorganet.

  • 6)   De nærmere regler for gennemførelse af informations- og høringsprocedurer, hvis parterne under forhandlingerne beslutter at indføre sådanne i stedet for at nedsætte et repræsentationsorgan.

  • 7)   Indholdet af ordninger om medbestemmelse, hvis parterne under forhandlingerne beslutter at indføre sådanne, herunder

    • a)   det antal medlemmer i SE-selskabets tilsyns- eller administrationsorgan, som medarbejderne har ret til at vælge, udpege, anbefale eller modsætte sig,

    • b)   de nærmere regler for, hvorledes medarbejderne kan vælge, udpege, anbefale eller modsætte sig udpegning af disse medlemmer, samt

    • c)   disse medlemmers rettigheder.

  • 8)   Aftalens ikrafttrædelsesdato, varighed, tilfælde, hvor aftalen bør genforhandles, og genforhandlingsproceduren.