14 dages gratis
Prøveabonnement
Lov om tidsbegrænset ansættelse § 5
Denne § er fra den opdaterede og konsoliderede version af lov om tidsbegrænset ansættelse og bygger på lovbekendtgørelse nr. 907 af 11. September 2008. Eventuelle senere ændringslove er implementeret i det omfang, de er trådt i kraft.
§5 Fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan kun ske, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold, jf. dog undtagelsen i stk. 2 og bestemmelserne om åremålsansættelse i lov om tjenestemænd. Det gælder f.eks. fornyelse,
-
1) der skyldes uforudselige forfald som sygdom, graviditet, barsel, orlov, borgerligt ombud,
-
2) der følger efter ophør af tids- eller opgavebestemt akkord, eller
-
3) der er nødvendig til løsning, herunder udbedring, af en oprindelig bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter.
Stk. 2 For ansatte, der er beskæftiget med undervisnings- og forskningsvirksomhed ved statslige institutioner samt selvejende institutioner, der overvejende er finansieret af tilskud fra staten, og hvor staten fastsætter eller aftaler løn- og ansættelsesvilkår, gælder, at fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold højst kan ske to gange. Bestemmelsen finder dog ikke anvendelse for ansatte, der er beskæftiget med undervisning ved frie grundskoler, efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler samt private gymnasier.
For at skrive og dele noter skal du være oprettet som bruger og have abonnement.
Du kan se hvordan noterne og andre funktioner og værktøjer fungerer på markedsføringsloven.
Skriv en note