- Side 259 -
på kan afføde forskellige former for sanktioner mod de underordnede, som ikke retter sig efter det angivne.33. De hyppigste sanktioner er ansættelsesretlige, men manglende efterlevelse kan også udgøre et brud på lydighedspligten eller karakteriseres som forsømmelighed – og dermed omfattes af straffelovens §§ 156-157.
- Side 264 -
...lovgivning fortolkes og udfyldes – men også, at der indrettes arbejdsgange og funktioner for de sagsskridt og beslutningsprocesser, der ikke er lovregulerede. Dermed synes anden generel administrativ fastlæggelse af arbejdsgange eller interne retningslinjer at være et langt mere relevant sammenligningsgrundlag end de enkelte ansattes individuelle ageren.