Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 57 -
...ugyldighedsregler gælder for ansættelseskontrakter. Det betyder, at en ansættelseskontrakt helt eller delvist vil kunne tilsidesættes, hvis der foreligger en af de ugyldighedsgrunde, der er opregnet i aftalelovens §§ 28-36. I praksis vil en ugyldighedsindsigelse som regel rette sig mod et eller flere specifikke arbejdsvilkår og ikke ansættelsesaftalen som sådan.
(...)
...33 og 36. Der er ingen tvivl om, at ansættelseskontrakter befinder sig i kernen af den type aftaleforhold, som kan være genstand for en rimelighedscensur efter aftalelovens § 36. Bestemmelsen har fokus på situationer, hvor der er en skæv forhandlingsposition mellem parterne, som tilfældet meget ofte vil være mellem parterne i et ansættelsesforhold.
(...)
- Side 58 -
...kr. med pligt til at arbejde uden øvre grænse for arbejdstiden. Aftalen udgjorde ifølge landsretten »en grov udnyttelse« af medarbejderen, og landsretten tilsidesatte vilkåret om en arbejdstid uden øvre grænse som ugyldigt efter aftalelovens §§ 33 og 36. Arbejdsgiveren blev pålagt at efterbetale medarbejderen for 286 timers overarbejde i to måneder.
- Side 61 -
...arbejdsvilkår kan være ugyldigt efter aftaleretlige regler, selv om det ikke vil være strafbart efter straffelovens § 262 b. Der skal i almindelighed noget mindre til, før et lønvilkår kan være ugyldigt efter aftalelovens §§ 31, 33 og 36 end strafbar menneskeudnyttelse efter straffelovens § 262 b, jf. f.eks. U 2002.222 Ø om »en grov udnyttelse« af