- Side 214 -
...månedsløn på 13.500 kr. til en pædagogmedhjælper med pligt til at arbejde uden øvre grænse for arbejdstiden var udtryk for en grov udnyttelse. Denne del af ansættelseskontrakten blev derfor erklæret ugyldig i medfør af aftalelovens §§ 33 og 36, og den selvejende institution blev dømt til at efterbetale den ansatte for 286 timers overarbejde i to måneder.
- Side 218 -
Et tilsvarende princip kan ikke opstilles på det private område. Her er parterne principielt frit stillet i forhold til hinanden ved fastlæggelsen af løn- og arbejdsvilkår for ansættelsesforholdet. En overenskomststridig ansættelsesaftale vil dog efter omstændighederne kunne tilsidesættes som urimelig efter aftalelovens § 36.