Forfattere: Aage Jacob Jensen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 01. oktober 2018
ISBN: 9788757442311
- Side 581 -
...gælder for enhver aftale mellem to parter. Den ene part må ikke utilbørligt udnytte den anden part, og aftalen kan tilsidesættes, hvis det vil være urimeligt eller i strid med redelig handlemåde at gøre den gældende. Det følger af generalklausulen i aftalelovens § 36. Lønaftaler skal være kønsneutrale og ikke i strid med anden diskriminationslovgivning.
- Side 600 -
Lov: Ingen (Aftalelovens § 36).
- Side 601 -
...medarbejder, der siger nej til at investere i virksomheden, vil muligvis – med rette eller urette – opfatte, at det ikke er karrierefremmende. Knyttes vilkår vedrørende investeringen sammen med ansættelsesforholdet, stilles medarbejderen ringere end den ikke ansatte investor, og sådanne vilkår er det derfor nærliggende at tilsidesætte som urimelige.
(...)
- Side 602 -
3 tilsidesatte efter aftalelovens § 36 en tilbagesalgspligt, bl.a. under henvisning til principperne og hensynene bag aktieoptionslovens § 5.
(...)
...til købsprisen med tillæg af 10 %, blev tilsidesat som urimeligt i medfør af aftalelovens § 36. Virksomheden havde en ret, men ikke en pligt til tilbagekøb, og tilbagekøbsprisen var fast uanset værdien af aktierne. Medarbejderen havde risikoen for tab og kunne ensidigt af arbejdsgiveren fratages muligheden for gevinst inden for en periode af 3 år.