Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. august 2019
ISBN: 9788757445800
- Side 516 -
Retsordenen rummer i så henseende forskellige muligheder. Mest overordnet åbner aftalelovens § 36 (formuerettens »generalklausul«) en generel adgang til at lempe urimelige kontraktvilkår. Hertil kommer ansættelsesklausulloven, der bl.a. opstiller gyldighedsbetingelser for konkurrence- og kundeklausuler, og som i det væsentlige udelukker jobklausuler.
- Side 517 -
...aftalemæssigt forbud mod biaktiviteter, vil dette kunne modificeres eller helt tilsidesættes efter aftalelovens § 36, hvis bindingen går videre, end arbejdsgiveren har behov for, eller hvis den kolliderer med hensynet til den ansattes privatliv, herunder den ansattes principielle ytringsfrihed. Se om retten til fritiden også nedenfor kapitel 28, 3.
...aktivitetsbegrænsningsklausuler vedrørende tiden efter fratrædelsen altså let vil kunne virke urimeligt tyngende for den ansatte, tilsidesatte man dem i ældre tid efter omstændighederne som stridende mod lov og ærbarhed, jf. Danske Lovs 5-1-2, senere aftalelovens § 36. Afgørende er imidlertid i dag især de udtrykkelige bestemmelser i ansættelsesklausulloven.
(...)
- Side 526 -
Gyldighedsreglen i Danske Lovs 5-1-2 og lempelse efter aftalelovens § 36
(...)
Klausuler uden for dem, der omfattes af ansættelsesklausulloven, kan efter omstændighederne anfægtes på grundlag af Danske Lovs 5-1-2 (om aftaler i strid med lov og ærbarhed) og efter den almindelige generalklausul i aftaleloven § 36 (om aftaler, som det ville være urimeligt eller i strid med redelig handlemåde at gøre gældende).
(...)
- Side 527 -
konventionalbod (pønalstipulation) i tilfælde af overtrædelse. Også sådanne vedtagelser kan lempes efter aftalelovens § 36.