- Side 469 -
...sammenhængende ferie på 3 uger uden for hovedferieperioden. En lønmodtager vil f.eks. også i en konkret situation kunne give afkald på rettigheder efter de anførte bestemmelser, selv om afkaldet objektivt set stiller lønmodtageren ringere. Ifølge forarbejderne vil det være muligt at tilsidesætte en eventuel urimelig aftale efter aftalelovens § 36.