- Side 485 -
...ethvert brud på en tavshedspligtklausul vil være bortvisningsgrund, jf. f.eks. Østre Landsrets dom af 28. oktober 2004 (B-863-04). Landsretten fortolkede en generelt udformet tavshedspligtklausul i overensstemmelse med almindelige funktionærretlige principper om bortvisning, selv om klausulen gjorde ethvert brud på tavshedspligten hævebegrundende.
- Side 498 -
...aftalelovens regler. Forarbejderne kunne dog tyde på, at Beskæftigelsesministeriet har været af den opfattelse, at der ikke blot er tale om en definition, men om en gyldighedsbetingelse. En for vid konkurrenceklausul vil i alle tilfælde ofte have urimelige virkninger i forhold til en fratrådt medarbejder og dermed kunne være ugyldig efter aftalelovens § 36.
- Side 504 -
Ansættelsesklausulloven forholder sig ikke til spørgsmålet om konventionalbod. Det er muligt at tilsidesætte eller nedsætte størrelsen af en konventionalbod, hvis boden har urimelige virkninger over for lønmodtageren efter aftalelovens § 36. Det beror på en konkret vurdering i det enkelte tilfælde, om en konventionalbod skal tilsidesættes eller nedsættes.