- Side 536 -
...lønnedsættelsen var en væsentlig ændring af arbejdsvilkårene og først kunne være trådt i kraft på et senere tidspunkt, dersom lønnedsættelsen havde været varslet som en ensidig ændring fra arbejdsgiverens side. Højesteret bemærkede, at der ikke var grundlag for at tilsidesætte den indgåede aftale som ugyldig, herunder som urimelig efter aftalelovens § 36.