Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 57 -
...ugyldighedsregler gælder for ansættelseskontrakter. Det betyder, at en ansættelseskontrakt helt eller delvist vil kunne tilsidesættes, hvis der foreligger en af de ugyldighedsgrunde, der er opregnet i aftalelovens §§ 28-36. I praksis vil en ugyldighedsindsigelse som regel rette sig mod et eller flere specifikke arbejdsvilkår og ikke ansættelsesaftalen som sådan.
(...)
...33 og 36. Der er ingen tvivl om, at ansættelseskontrakter befinder sig i kernen af den type aftaleforhold, som kan være genstand for en rimelighedscensur efter aftalelovens § 36. Bestemmelsen har fokus på situationer, hvor der er en skæv forhandlingsposition mellem parterne, som tilfældet meget ofte vil være mellem parterne i et ansættelsesforhold.
(...)
- Side 58 -
...organer. Det skal ses i lyset af, at den skæve forhandlingsposition har givet anledning til en lang række ansættelsesretlige regler, som parterne ikke kan fravige til skade for lønmodtageren. Parterne må gerne aftale bedre vilkår, mens ringere vilkår til skade for lønmodtageren vil være ugyldige, jf. i øvrigt nærmere herom i henholdsvis kapitel 3 og 4.
(...)
...kr. med pligt til at arbejde uden øvre grænse for arbejdstiden. Aftalen udgjorde ifølge landsretten »en grov udnyttelse« af medarbejderen, og landsretten tilsidesatte vilkåret om en arbejdstid uden øvre grænse som ugyldigt efter aftalelovens §§ 33 og 36. Arbejdsgiveren blev pålagt at efterbetale medarbejderen for 286 timers overarbejde i to måneder.
(...)
Det er ikke muligt at fastsætte en nedre grænse for, hvornår et arbejdsvilkår vil være urimeligt efter aftalelovens § 36. Det beror i alle tilfælde på en konkret vurdering af aftalen og de nærmere omstændigheder i forbindelse med aftalen.
(...)
Det er ikke nok til at tilsidesætte et arbejdsvilkår efter aftalelovens § 36, at et arbejdsvilkår er usædvanligt på det danske arbejdsmarked. Vilkåret skal i alle tilfælde være urimeligt i den konkrete kontekst.
(...)
...karakter, som der var tale om i sagen. Provisionsordningen fremgik tillige klart af ansættelseskontrakten, og medarbejdernes relativt lave aflønning skulle ses i lyset af, at de generelt var uden forudsætninger og derfor havde behov for en vis indkøringsperiode. Lønmodtagerne havde derfor ikke krav efter aftalelovens § 36 på en korrektion af lønnen.
(...)
...klausul efter aftalelovens § 36, hvorefter medarbejderen skulle tilbagebetale uddannelsens pris på 20.000 kr. ved fratrædelse inden en bestemt dato. Landsretten lagde vægt på, at parterne havde en gensidig interesse i aftalen, at uddannelsen blev gennemført på medarbejderens initiativ og i arbejdstiden, og at tilbagebetalingsbeløbet ikke var urimeligt.
- Side 61 -
...arbejdsvilkår kan være ugyldigt efter aftaleretlige regler, selv om det ikke vil være strafbart efter straffelovens § 262 b. Der skal i almindelighed noget mindre til, før et lønvilkår kan være ugyldigt efter aftalelovens §§ 31, 33 og 36 end strafbar menneskeudnyttelse efter straffelovens § 262 b, jf. f.eks. U 2002.222 Ø om »en grov udnyttelse« af
- Side 65 -
De almindelige obligationsretlige principper er i vidt omfang transformeret til almindelige arbejdsretlige regler, når det gælder ansættelseskontrakter. De almindelige arbejdsretlige regler har udfyldende karakter, men fungerer til en vis grad tillige som pejlemærker for en vurdering af et arbejdsvilkårs rimelighed efter aftalelovens § 36.
- Side 67 -
...disposition i almindelighed skal have et driftsmæssigt grundlag (saglighed) og ikke gå længere end det, der er nødvendigt (proportionalitet). Det generelle forbud mod at misbruge ledelsesretten varetager langt hen ad vejen samme funktion i forhold til arbejdsgiverens ensidige dispositioner som aftalelovens § 36 varetager i forhold til urimelige aftalevilkår.