- Side 55 -
...regnskabsår, tilkommer der ham en i forhold til hans ansættelsestid i regnskabsåret afpasset andel af den ydelse, han ville have fået udbetalt, hvis han havde været ansat i virksomheden ved regnskabsårets afslutning eller på det tidspunkt, ydelserne i øvrigt udbetales, jf. nærmere herom i kapitel 5.4.3.2. eller princippet i denne bestemmelse. Dette kan be-
- Side 59 -
lovens anvendelsesområde, vil sådanne vilkårs rimelighed og gyldighed skulle vurderes efter aftalelovens § 36. Anvendelsen af aftalelovens § 36 på aktieaflønningsordninger behandles nærmere i kapitel 5.4.3.3.
- Side 61 -
...på fratrædelsestidspunktet. Det kan ikke udelukkes, at en domstol vil nå frem til, at en aftale om vederlag for tildelingen af aktieoptioner skal tilsidesættes efter aftalelovens § 36, hvis medarbejderen ved eventuel efterfølgende fratrædelse mister væsentlige beløb, der er betalt for en option, som medarbejderen aldrig får mulighed for at udnytte.
- Side 62 -
...medarbejderes umiddelbare aktieerhvervelse indeholder ofte bestemmelser om, at virksomheden kan tilbagekøbe de erhvervede aktier i tilfælde af medarbejderens fratrædelse – en såkaldt Call-Option for arbejdsgiveren. En sådan aftale er som udgangspunkt gyldig, men kan eventuelt tilsidesættes helt eller delvist efter aftalelovens § 36, hvis vilkårene er urimeli-
- Side 64 -
Gyldigheden af bestemmelser om Restricted Stocks’ vederlagsfrie tilbagefald til selskabet i forbindelse med medarbejderens fratrædelse skal vurderes i forhold til aftalelovens § 36. Dette spørgsmål behandles nærmere i kapitel 7.2.
- Side 68 -
...aktieoptionslovens §§ 4 og 5 (som finder anvendelse på ordningen, da den er etableret før 2019).1212. Se nærmere herom i kapitel 8. Var ordningen etableret før aktieoptionslovens ikrafttræden den 1. juli 2004, ville gyldigheden af bestemmelsen om konverteringsrettens bortfald skulle afgøres efter aftalelovens § 36 eller princippet i funktionærlovens § 17 a.