- Side 78 -
...rettigheder. I nogle situationer findes der i den eksisterende ordning hjemmel for, at arbejdsgiveren kan foretage ensidige ændringer i ordningen. Rækkevidden og gyldigheden af sådanne bestemmelser skal afgøres efter almindelige aftaleretlige principper, herunder konkret aftalefortolkning og aftalelovens § 36. Dette spørgsmål behandles nærmere i kapitel 7.4.