- Side 369 -
Aftalelovens § 36 gælder også fremover sammen med AKL ligesom den tidligere gjaldt sammen med reglerne i FUL §§ 18 og 18 a og aftalelovens § 38.
(...)
Generalklausulen i aftalelovens § 36 kan generelt bruges til at korrigere urimelige aftalevilkår.
- Side 391 -
...ret på overenskomsten. En individuel ansættelsesaftale med en uorganiseret arbejdstager, der hjemler ringere løn end overenskomsten, er således gyldig i det individuelle forhold, men selve det at indgå aftalen er et overenskomstbrud over for arbejdstagerorganisationen, jf. foran. I grove tilfælde kan aftalen dog være ugyldig efter aftalelovens § 36.