Avanceret søgning

Bøger, som nævner Aftaleloven § 38

Lærebog i aftaleret (2. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Ulovlige aftaler (1. udg.)

Erhvervsjura (16. udg.)

Handelsagentloven (3. udg.)

Kontrakter (4. udg.)

Handelsagenten og eneforhandleren (5. udg.)

Funktionærloven (1. udg.)

International privatret (1. udg.)

Køb og salg af virksomheder (7. udg.)

Juridisk teori, metode og videnskab (3. udg.)

Udlejers ændringsret (1. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Færdselsloven (2. udg.)

Markedsføringsret og konkurrenceværn (8. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Compliance for praktikere (1. udg.)

Lov om forbrugerbeskyttelse ved erhvervelse af fast ejendom m.v. (2. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Finansielle virksomheder (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Retssystemet og juridisk metode (4. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Forfattere: Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 14. aug 2016

DJØF Forlag

KAPITEL 9. Loyalitet i den individuelle relation . Bidrag fra retsteorien 1

KAPITEL 10. Loyalitet i den individuelle relation Beskyttelsesinteresser . og dispositionstyper 1

KAPITEL 12. Loyalitet i den individuelle relation . Arbejdsgiverens loyalitetspligt . Bidrag fra retspraksis mv. 1

KAPITEL 13. Loyalitet i den individuelle relation. Principper 1

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Ansættelsesklausuler (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Udlicitering og medarbejdere (5. udg.)

Arbejdsmarkedsklausuler (1. udg.)

Festskrift til Palle Bo Madsen (1. udg.)

Festskrift til Hans Viggo Godsk Pedersen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Forfattere: Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 14. august 2016
ISBN: 9788757436150

Læs på Jurabibliotek.dk

De beskyttelsesværdige interesser afvejet over for hinanden

- Side 462 -

...handlinger, der ikke opfylder lovbestemmelsernes indhold. Vi har også set, at arbejdsgiveren i afvejningen af disse interesser er underlagt en loyalitetspligt, der supplerer de lovfastsatte hensyn til lønmodtagerens erhvervsmæssige interesser ved at begrænse arbejdsgiverens aktiviteter i forhold til at skade lønmodtagerens fremtidige erhvervsmuligheder.

Læs på Jurabibliotek