Forfattere: Kristine Friis Nolsø, Poul Guo (Quach)/郭保罗, Jonas Enkegaard og Poul Guo (Quach)
Udgivelsesdato: 26. juni 2022
ISBN: 9788757454031
- Side 95 -
...stadig finder anvendelse for aktieaflønningsordninger etableret før den 1. januar 201966. Se nærmere i kapitel 8 om, hvilke regler der finder anvendelse.. Denne regulering bortfaldt ved lovændringen pr. 1. januar 2019, og rækkevidden af den pr. 1. januar 2019 indførte aftalefrihed vedrørende bortfald af optionselementet behandles nærmere i kapitel 7.3.
- Side 112 -
...fremtidige tildelinger (se afsnit 5.3.3.)), er det afgørende at vurdere årsagen til opsigelsen. I de følgende afsnit beskrives de forskellige opsigelsessituationer, og de indplaceres i aktieoptionslovens systematik i henhold til de tidligere gældende regler i §§ 4 og 5.2323. Aktieoptionsloven som indført i 2004 indtil ændringen pr. 1. januar 2019.
...opsiges med henvisning til arbejdsmangel, omstruktureringer, nedskæringer eller lignende årsager, vil medarbejderen have ret til at bevare aktieaflønning efter aktieoptionslovens § 5, stk. 1 (se afsnit 5.3.3). Medarbejderen bevarer således retten til alle tildelte rettigheder og har desuden krav på en forholdsmæssig andel i fremtidige tildelinger.
- Side 113 -
nes medarbejderen, og medarbejderen vil derfor ved fratræden have ret til at bevare aktieaflønning efter aktieoptionslovens § 5, stk. 1 (se afsnit 5.3.3). Medarbejderen bevarer således retten til alle tildelte rettigheder og har desuden krav på en forholdsmæssig andel i fremtidige tildelinger.
- Side 115 -
til at udnytte tildelte optioner samtidig med ansættelsesforholdets ophør, og et eventuelt krav på fremtidige tildelinger bortfalder. Dette følger af, at aktieoptionslovens § 5, stk. 2, anfører, at § 5, stk. 1, ikke finder anvendelse, »hvis opsigelsen skyldes lønmodtagerens misligholdelse af ansættelsesforholdet«.
- Side 117 -
Hovedreglen er derfor, at medarbejdere, der opsiges på grund af for meget sygefravær, har ret til aktieaflønning efter aktieoptionslovens § 5, stk. 1 (se afsnit 5.3.3). Medarbejderen bevarer således retten til alle tildelte rettigheder og har desuden krav på en forholdsmæssig andel i fremtidige tildelinger.
- Side 119 -
...aktieoptionslovens § 5, stk. 1 (se afsnit 5.3.3). Dette er i overensstemmelse med praksis fra funktionærlovens område, hvor en medarbejder også bevarer retten til fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2 a, selvom medarbejderen vælger at kontraopsige i opsigelsesperioden.3737. Jf. U 1975.190 H og de generelle kommentarer til lovforslagets § 5.
En medarbejder, der berettiget bortvises, mister retten til ikke-udnyttede optioner og fremtidige tildelinger i henhold til § 4, stk. 1, i 2004-loven (se afsnit 5.3.2). Dette følger af den tidligere gældende § 5, stk. 2, i aktieoptionsloven. Retten til udnyttelse af optioner bortfalder på bortvisningstidspunktet.
(...)
- Side 121 -
...afskedigelse.4141. Jf. U 1996.997 Ø. Opsigelsen vil i denne situation typisk udgøre en misligholdelse som omhandlet i aktieoptionslovens § 5, stk. 2. Dette betyder, at medarbejderen fortsat mister retten til uudnyttet aktieaflønning, men først fra det tidspunkt, hvor medarbejderen skulle have fratrådt, hvis denne var blevet opsagt med det gældende varsel.
(...)
...fremgår ikke af forarbejderne, at det har været tilsigtet at ændre på denne praksis. Det må derfor antages, at en medarbejder, der bortvises berettiget i en opsigelsesperiode, mister retten til at bevare aktieaflønning og få del i fremtidige tildelinger og i stedet må nøjes med at medtage den aktieaflønning, som er udnyttet på bortvisningstidspunktet.
- Side 122 -
...desuden have krav på en forholdsmæssig andel i fremtidige tildelinger, som reguleret i aktieoptionslovens § 5, stk. 1, og beskrevet i afsnit 5.3.3. Arbejdsgiveren vil således ikke kunne fremprovokere en misligholdelsessituation, som får medarbejderen til at hæve ansættelsesforholdet, og derved undgå, at medarbejderen kan medtage de tildelte optioner.
- Side 123 -
I henhold til 2004-lovens § 4, stk. 2, bevarer medarbejderen ret til aktieaflønning efter aktieoptionslovens § 5, stk. 1, i følgende situationer: