Forfattere: Lars Svenning Andersen, Mads Krarup, Lise Lauridsen, Lars Lindencrone Petersen, Morten Ulrich og Bjarke Vejby
Udgivelsesdato: 20. sep 2016

DJØF Forlag

Lønvilkårene 1

Opsigelse og fratrædelsesvilkår 1

Voldgifts- eller domstolsbehandling 2

Dansk arbejdsret (3. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (4. udg.)

Dansk Privatret (19. udg.)

Arbejdsretsloven (3. udg.)

Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Dansk Privatret (18. udg.)

Den kollektive arbejdsret (3. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (3. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (4. udg.)

Dansk arbejdsret (2. udg.)

Funktionærret (4. udg.)

Lønmodtageres retsstilling ved insolvente virksomhedsophør (2. udg.)

Funktionærret (5. udg.)

Forfattere: Lars Svenning Andersen, Mads Krarup, Lise Lauridsen, Lars Lindencrone Petersen, Morten Ulrich og Bjarke Vejby
Udgivelsesdato: 20. september 2016
ISBN: 9788757432473

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 10 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 10, om det har en betydning.

Løn under »lovligt forfald«

- Side 346 -

En særlig regel findes i arbejdsmiljølovens § 10, hvorefter arbejdsgiveren skal godtgøre virksomhedens arbejdsmiljørepræsentant tab af indtægt. Fravær i arbejdstiden er således lovligt forfald, mens arbejdsgiveren herudover skal godtgøre yderligere tab (og udgifter) ved hvervet.

Læs på Jurabibliotek