Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsmiljøloven § 10

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsretsloven (4. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. aug 2019

DJØF Forlag

Det normale ophør 1

Begrænsninger i afskedigelsesretten – opsigelsesgrundens betydning 2

Ændringer i ansættelsesforholdet 1

Lønmodtagerens rettigheder (fortsat): Lovligt forfald 2

Tvisteløsningsveje 1

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Ferieloven (2. udg.)

Dansk Erhvervsret (18. udg.)

Rekonstruktion (3. udg.)

Dansk privatret (22. udg.)

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Compliance for praktikere (1. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. august 2019
ISBN: 9788757445800

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 10 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 10, om det har en betydning.

Almindelige regler om forlig og forligsforhandling

- Side 685 -

Den organisationsmæssige forhandlingsvej er også lovfæstet i arbejdsmiljølovens §§ 10 og 11 om beskyttelsen af medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Ved afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen skal der således efter loven gennemføres en forhandling.

Læs på Jurabibliotek