Bemærk, at § 10 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 10, om det har en betydning.
- Side 40 -
...arbejdsmiljørepræsentanten er ansat til at udføre, samt arbejdsmiljørepræsentantens uddannelsesmæssige baggrund«. Højesteret nåede frem til, at der ikke var et tilsvarende fagligt område med en tillidsrepræsentantbeskyttelse, og arbejdsmiljørepræsentanten havde derfor ikke i medfør af arbejdsmiljølovens § 10, stk. 2, krav på, at der forelå tvingende grunde til opsigelsen.