- Side 273 -
...pålægge medarbejderen forpligtelser, der griber væsentligt ind i dennes privatliv, eller som udsætter denne for sundheds- eller sikkerhedsmæssig fare, jf. arbejdsmiljølovens § 17 a og Normens § 17. Arbejdsgiveren må heller ikke optræde på en måde, som er integritetskrænkende for medarbejderen, se faglig voldgiftskendelse af 6. december 1999 s. 278.