Forfattere: Nicole Christiansen
Udgivelsesdato: 28. november 2018
ISBN: 9788757442694
Bemærk, at § 21 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 21, om det har en betydning.
- Side 175 -
...problemer med det psykiske arbejdsmiljø, jf. arbejdsmiljølovens § 21. Det er i den forbindelse underordnet, hvad problemet skyldes, og der kan derfor afgives undersøgelsespåbud i tilfælde, hvor der ikke er tale om mobning, jf. KEN nr. 9005 af 30. november 2016, hvor der var mistanke om dårligt psykisk arbejdsmiljø pga. store arbejdsmængder og tidspres.
(...)
...herunder mobning, situationer, hvor der er uenighed mellem ledelse og medarbejdere om problemet, kendskab til gener hos medarbejderne, som ledelsen ikke vil anerkende mv. De nævnte eksempler er ikke udtømmende.512512 Arbejdstilsynet, Instruks IN-4-2, Arbejdstilsynets anvendelse af arbejdsmiljølovens § 21 i forbindelse med psykisk arbejdsmiljø, s. 2-3.