- Side 162 -
...indarbejdet i vejledningen. Landsretten anførte, at det er reglerne i arbejdsmiljøloven og de dertilhørende bekendtgørelser, og ikke branchevejledninger, der er afgørende for om virksomheden er skyldig. Retten fandt det endvidere ikke for undskyldeligt, at virksomheden havde henholdt sig til branchevejledninger, hvorfor straffen ikke kunne nedsættes.