Det følger af arbejdsmiljølovens § 38, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Denne pligt udmøntes for så vidt angår seksuel chikane, jf. lovens § 39, stk. 1, i § 22 i bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø.

Læs på Jurabibliotek

Når den krænkede ikke ønsker arbejdsgiverens reaktion

- Side 213 -

...undersøgelse af de påståede krænkelser og iværksættelse af foranstaltninger, der er egnede til at bringe denne til ophør, kan arbejdsgiveren genoprette et chikanefrit og fuldt forsvarligt arbejdsmiljø for den konkrete medarbejder. Ligesom arbejdsgiveren også herved kan sikre, at der ikke er andre ansatte på arbejdspladsen, der udsættes for seksuel chikane.

Læs på Jurabibliotek