Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454536
Bemærk, at § 82 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 82, om det har en betydning.
- Side 536 -
som nævnt i AML § 23 blev indsat en bestemmelse om ledelsesansvar for bl.a. direktører og bestyrelsesmedlemmer, ligesom det blev præciseret i AML § 82, stk. 2, at medvirkereglerne i straffeloven gælder sammen med AML.
- Side 538 -
Hovedreglen om subjektivt strafansvar for overtrædelse af arbejdsmiljøregler findes i AML § 82. Bestemmelsen hjemler såvel bødestraf som fængselsstraf. Fængsel (tidligere hæfte) tænkes dog efter bemærkningerne125125. Folketingstidende 1975-76, Tillæg A s. 163. kun anvendt ved grovere eller gentagne overtrædelser.
(...)
- Side 539 -
AML § 82 gælder alle de pligtsubjekter (arbejdsgivere, arbejdsledere, ansatte m.fl.), der kan tænkes at overtræde de i bestemmelsen opregnede materielle regler.
(...)
Der er straf for overtrædelse af AT’s forbud eller påbud efter AML § 77, jf. AML § 82, stk. 1, nr. 3. Dispensationsreglen i AML § 36 (om leverandører m.fl.) er ikke strafsanktioneret. Hvis en virksomhed har fået en dispensation og overtræder reglerne herom, vil reaktionen ofte blive, at dispensationen bortfalder.
...ændret således, at det er en betingelse for bødeansvaret, at overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden knyttede personer eller virksomheden som sådan og i 2006 blev arbejdsgiverens objektive hæftelsesansvar begrænset, således at alene den ansatte kan straffes i en række tilfælde, hvor arbejdsgiveren har gjort alt, hvad han burde.