Bemærk, at § 83 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 83, om det har en betydning.
- Side 85 -
...der er i sådanne tilfælde ikke de ellers eksisterende muligheder for at straffe arbejdsgivere, som hverken har handlet forsætligt eller uagtsomt. (Arbejdsmiljølovens § 83, stk. 3). Der kan desuden tages hensyn til dette ved strafudmålingen. Tilsvarende gælder – i hvert fald i et vist omfang – selv om der alene er tale om »velfærdsforanstaltninger«.