Forfattere: Karsten Engsig Sørensen og Birgitte Egelund Olsen
Udgivelsesdato: 03. august 2018
ISBN: 9788757438871
- Side 252 -
dere kun udnytte, såfremt organisationen ikke anlægger fagretlig sag og heller ikke forliger sagen på pågældendes vegne – jf. arbejdsretslovens § 11, stk. 2.487487. Se herom Ole Hasselbalch: Arbejdsretten (elektronisk udgivelse under Arbejdsretsnøglen i Schultz’ Arbejdsretsportal) afsnit VIII, 3.3.2.5.
- Side 262 -
de kun være anderledes, såfremt implementeringsloven udtrykkeligt hjemler fagretlig behandling af stridigheder. En sådan lovbestemmelse må således anses som en lex specialis i forhold til voldgiftslovens princip (så længe den faglige organisation er villig til at føre sagen, jf. princippet i arbejdsretslovens § 11, stk. 2).
(...)
...lønmodtageren uden videre kan værnetingsshoppe over til de almindelige domstole med sit krav. Den i den overenskomstbærende faglige organisation organiserede lønmodtager må derfor her være bundet til at gå den fagretlige vej (medmindre betingelserne i arbejdsretslovens § 11, stk. 2, er opfyldt, dvs. hvis organisation ikke er villig til at forfølge sagen,).