Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. august 2019
ISBN: 9788757445800
- Side 699 -
...skal løses – se f.eks. arbejdsretslovens §§ 10 og 11. Sådanne regler kan imidlertid være vanskelige at anvende i enkelttilfælde, og såvel med henblik på fortolkningen af dem som i tilfælde, hvor slige bestemmelser slet ikke findes, bliver overordnede overvejelser over, hvilket sted afgørelsen træffes under de mest betryggende forhold, af betydning.
(...)
- Side 701 -
...oprejst ad domstolsvejen – eller organisationen må indtræde som hovedintervenient i domstolssagen med en påstand om afvisning her på grundlag af arbejdsretslovens § 11, stk. 2, og begrundelse i, at organisationen allerede ved anlægget af sagen for domstolene agtede at føre den fagretligt, af hvilken grund den falder uden for domstolenes kompetence.
- Side 708 -
...fra ond vilje misforvalter sit mandat. Efter arbejdsretslovens § 11 gælder derfor, ganske vist som hovedregel, at sager, der efter lovens § 9 hører under Arbejdsretten, ikke kan anlægges ved domstolene (stk. 1). Men en lønmodtager kan dog anlægge sag ved de almindelige domstole om påståede løntilgodehavender m.v., såfremt han godtgør, at vedkommende
(...)
- Side 709 -
...§ 11, stk. 2, idet organisationen valgte ikke at forfølge sagen via Afskedigelsesnævnet. Ligeledes U 2009/307 VL, hvor det der på baggrund af Danmarks Lærerforenings svar og de givne forklaringer ansås for godtgjort, at den faglige organisation ikke agtede at iværksætte fagretlig behandling af kravet, hvorfor sagen kunne behandles ad domstolsvejen.