Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 18. august 2021
ISBN: 9788757443172
- Side 612 -
...voldgiftsretter, i begge tilfælde under medvirken af personer, som er udpeget hertil på grund af deres kendskab til fagretlige forhold. Overenskomstbestemmelser, der tilsigter at fravige dette udgangspunkt, må derfor fortolkes snævert, således at kun tvister, som utvivlsomt kan anses for omfattet af en sådan bestemmelse, unddrages sædvanlig fagretlig behandling.«
- Side 620 -
Medlemsorganisationen har ikke mulighed for at gå til de almindelige domstole, hvis hovedorganisationen ikke ønsker at forfølge sagen. Der gælder ikke en regel, der svarer til arbejdsretslovens § 11, stk. 2 og 3, når det gælder medlemsorganisationens søgsmålsret ved de almindelige domstole.
- Side 622 -
...lønmodtager og en arbejdsgiver kan anlægge en sag ved de almindelige domstole, når deres organisation ikke agter at iværksætte fagretlig behandling af kravet, jf. arbejdsretslovens § 11, stk. 2 og 3. En lønmodtager vil således aldrig være afskåret fra at få en retlig prøvelse af, om vedkommende har tilgodehavender i henhold til overenskomstens regler.
- Side 624 -
...støttes på en kollektiv overenskomst«.1616. Se betænkning 1318/1996 om revision af lov om Arbejdsretten, s. 30. Der er således den grundlæggende forskel på medlemmers og udenforståendes processuelle stilling, at et organisationssøgsmål afskærer medlemmet fra selvstændigt søgsmål, mens den udenforstående altid har selvstændig søgsmålsret ved domstolene.
(...)
...den generelt står som værn for arbejdsgiveres efterlevelse af overenskomstens regler. Omvendt har lønmodtageren et efterbetalingskrav for den manglende overarbejdsbetaling, som kan forfølges selvstændigt, da den udenforstående lønmodtager ikke er underlagt samme begrænsning i medfør af arbejdsretslovens § 11, stk. 2, som medlemmer af organisationen.