Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454246
- Side 183 -
...uoverensstemmelse. Hvis forliget går ud på betaling af et nærmere specificeret beløb, f.eks. et skyldigt lønbeløb eller en bod, kan organisationen eller medlemmet efterfølgende inddrive beløbet ved fogedrettens foranstaltning, forudsat at forliget opfylder retsplejelovens (formelle) regler om tvangsfuldbyrdelse af domme, jf. arbejdsretslovens § 34.
- Side 187 -
...processystem hviler på det grundlæggende princip, at enten er Arbejdsretten eller de almindelige domstole (ene)kompetente. De almindelige domstole skal derfor (af egen drift) afvise at behandle en sag, når sagen henhører under Arbejdsrettens kompetence, jf. U 1990.1030 H om en sag mod Statens Forligsinstitution om forkastelse af et mæglingsforslag.
- Side 189 -
...medlemmet kan godtgøre, at organisationen ikke vil forfølge sagen ved Arbejdsretten, jf. arbejdsretslovens § 11, stk. 2 og 3. Den subsidiære søgsmålsret spiller især en praktisk rolle i sager om påståede urimelige opsigelser, der henhører under en faglig voldgiftsret eller et afskedigelsesnævn, og bestemmelserne er derfor behandlet samlet i afsnit 3.4.
- Side 197 -
...arbejdsgiver kan anlægge et søgsmål ved domstolene, hvis medlemmet kan godtgøre, at foreningen ikke agter at forfølge sagen ved Arbejdsretten, en faglig voldgiftsret eller et voldgiftslignende nævn, jf. arbejdsretslovens § 11, stk. 2 og 3, og § 22, stk. 2. Der er således tale om en subsidiær søgsmålsret for den enkelte lønmodtager og arbejdsgiver.