- Side 164 -
...ikke direkte betydning for dennes kompetence. I praksis undlader ombudsmanden dog normalt at gå ind i en sag, hvis der er eller har været mulighed for at få sagen prøvet i det fagretlige system – og herunder naturligvis at klageren selv er medlem af den forhandlingsberettigede organisation, og at ansættelsestiden ikke udelukker fagretlig behandling.
(...)
- Side 165 -
...kompetente, hvis arbejdstageren godtgør, at vedkommendes faglige organisation ikke agter at iværksætte fagretlig behandling af kravet. Forskellen er dog ikke større end, at udgangspunktet om manglende behandling undertiden fraviges i tilfælde, hvor der foreligger en klar interessekonflikt el.lign. mellem fagforeningen og den ansatte, jf. FOB 2016-37.