Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 12

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Fra arbejderbeskyttelse til sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Retssager (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Forfattere: Lars Lindencrone Petersen og Peter Arnt Nielsen
Udgivelsesdato: 26. jul 2024

DJØF Forlag

Retsforholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere 1

Dansk privatret (22. udg.)

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Juraens verden (1. udg.)

Obligationsret 2. del (5. Udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Forfattere: Lars Lindencrone Petersen og Peter Arnt Nielsen
Udgivelsesdato: 26. juli 2024
ISBN: 9788757459968

Læs på Jurabibliotek.dk

Sanktioner ved overenskomstbrud

- Side 0 -

...har erkendt dens ulovlighed, jf. forrige afsnit. Ved overenskomststridig lockout pålægges som regel mindst en bod svarende til løntabet i perioden, oftest dog med et vist »straftillæg«. Samme grundlag benyttes ved underbetaling. Har en overenskomstpligtig organisation del i overenskomstbruddet, kan der videre pålægges denne selvstændigt bodsansvar.

Læs på Jurabibliotek