Forfattere: Jens Kristiansen og Peter Blume
Udgivelsesdato: 18. april 2011
ISBN: 9788757416626
Bemærk, at § 12 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 12, om det har en betydning.
- Side 229 -
...overenskomst medfører fredspligt i hele overenskomstens gyldighedsperiode. Det betyder, at kollektive arbejdskonflikter som altovervejende udgangspunkt vil være overenskomststridige og bodspådragende efter arbejdsretslovens § 12, hvis de finder sted i overenskomstperioden. Det gælder for arbejdskonflikter iværksat af såvel organisationerne som medlemmerne.
- Side 240 -
...oplysninger om, hvilke af de omfattede medarbejdere, der er medlemmer og dermed bodsansvarlige efter arbejdsretslovens § 12. I praksis sker det ved, at organisationerne udveksler lister med angivelse af de lønmodtagere under de enkelte organisationer, som har deltaget i arbejdsnedlæggelsen. Denne praksis kan støttes på persondatalovens § 7, stk. 3.