Bemærk, at § 12 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 12, om det har en betydning.
- Side 71 -
...medarbejdernes arbejdsnedlæggelse er ganske kortvarig,120120. Jf. arbejdsretslovens § 12, stk. 2, pkt. 5. eller hvis der er omstændigheder, som gør, at boden skal nedsættes eller bortfalde,121121. Jf. arbejdsretslovens § 12, stk. 2, pkt. 2, 3 eller 4. er arbejdsnedlæggelsen formentlig ikke så væsentlig, at den kan danne grundlag for en berettiget bortvisning.