- Side 603 -
Bryder en part sine forpligtelser iht. overenskomsten, kan Arbejdsretten tilkende modparten en »bod«, jf. arbejdsretslovens § 12. Denne bod er en økonomisk følge, som udmåles ud fra samtlige sagens omstændigheder, og som altså meget vel kan blive sat til mere eller mindre end det lidte tab. Der har dannet sig en fast praksis for udmålingen.
(...)
...sådanne tilfælde holdes mellem parterne, jf. arbejdsretslovens § 9, stk. 2, bortfalder boden dog (se arbejdsretslovens § 12, stk. 2). Ved underbetaling pålægges en bod, som mindst svarer til det for lidt betalte, medmindre det skete er undskyldeligt (f.eks. fordi der kunne være rimelig tvivl om, hvorledes overenskomstens betalingsregel skulle forstås).