Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. august 2019
ISBN: 9788757445800
- Side 304 -
...om godtgørelse for usaglig afskedigelse. Det kan dreje sig om godtgørelse for overtrædelse af de specielle afskedigelsesforbud (f.eks. afskedigelse på grund af foreningsforhold, aftjening af værnepligt eller fremsættelse af krav på ligebehandling, jf. nedenfor) eller bod ved Arbejdsretten efter arbejdsretslovens § 12 (når afskedigelsen f.eks. sam-
- Side 329 -
...overenskomstdækkede områder vil en kollektiv arbejdsstandsning med denne begrundelse være retsstridig over for den ramte arbejdsgiver efter almindelige retsregler, hvilket vil have den konsekvens, at arbejdsgiveren kan kræve erstatning ved de almindelige domstole for det ved standsningen forvoldte tab. Det samme gælder den afskedigede lønmodtager.
...overenskomststridig afskedigelse kan sanktioneres med bod ifølge arbejdsretslovens § 12. I denne bod kan indregnes et beløb til oprejsning af den eller de krænkede lønmodtagere. Herudover vil en organisationsfjendtlig afskedigelse naturligvis kunne sanktioneres i henhold til de evt. gældende overenskomstregler om usaglig afskedigelse, jf. ovenfor under 2.