Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 12

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. aug 2019

DJØF Forlag

De kollektive overenskomster 4

Begrænsninger i afskedigelsesretten – opsigelsesgrundens betydning 3

Fremgangsmåden ved afskedigelse 1

Lønmodtagerens rettigheder: Vederlaget 3

Tvisteløsningsveje 3

Fra arbejderbeskyttelse til sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Retssager (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Juraens verden (1. udg.)

Obligationsret 2. del (5. Udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. august 2019
ISBN: 9788757445800

Læs på Jurabibliotek.dk

Kollektive informations-, hørings- og/eller forhandlingsrettigheder ved afskedigelse

- Side 359 -

Overtræder arbejdsgiveren sin overenskomstmæssige forpligtelse til at informere, høre og/eller forhandle, vil han være bodsansvarlig efter arbejdsretslovens § 12. Ved udmålingen af boden i den slags tilfælde ses bl.a. på, hvorvidt overtrædelsen har haft reel betydning eller alene er rent formel, og på om den alene beror på en misforståelse mellem parterne.

Læs på Jurabibliotek