Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. august 2019
ISBN: 9788757445800
- Side 683 -
...om afholdelse af fællesmøde (som dog kun gælder ved løbende arbejdsstandsninger), vil endvidere efter omstændighederne kunne medføre, at en klage afvises fra Arbejdsretten, ligesom bodspålæg i øvrigt efter arbejdsretslovens § 12, stk. 2, undlades for de arbejdstagere, der ikke er blevet medtaget under fællesmødebehandlingen af en arbejdsnedlæggelse.
- Side 694 -
...væsentligt, at der til enhver tid er adgang til under en ny sag at fremføre de betragtninger, som anses at knytte sig til det konkrete forhold, hvorom der nu er opstået tvivl. Endelig kan ej heller et anbringende om, at det rejste krav ikke støttes på udtrykkelig overenskomstbestemmelse, retfærdiggøre nægtelse af at efterkomme voldgiftsbegæringen.
(...)
- Side 696 -
Voldgiftsafgørelsen er eksigibel, jf. arbejdsretslovens § 34. Efterleves den ikke, kan det medføre skærpet bod, arbejdsretslovens § 12, stk. 7. Nægtelse af at følge voldgiftsafgørelsen anses således som et væsentligt overenskomstbrud.