Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 27. august 2019
ISBN: 9788757445800
- Side 89 -
...overenskomsten. Sker det alligevel, får det ganske vist ikke uden videre konsekvenser for det individuelle mellemværende, svarende til den ugyldighed, der følger af, at lovregler, tilsidesættes (jf. herom ovenfor under kapitel 2, 3) Men arbejdsgiveren pådrager sig et bodsansvar over for overenskomstmodparten for overenskomstbrud (jf. arbejdsretslovens § 12).
- Side 107 -
...sagens omstændigheder, herunder behovet for en pønal (strafmæssig) følge. Består overenskomstkrænkelsen i en undladelse af at betale et skyldigt pengebeløb, kan afgørelsen dog i stedet for bod gå ud på (efter)betaling af beløbet, arbejdsretslovens § 12, stk. 3. De nærmere retningslinjer for bodens fastsættelse er nedfældet i lovens § 12, stk. 2 og 5-7.
(...)
- Side 108 -
Arbejdsrettens afgørelse i den slags sager vil oftest gøre op med striden under ét. I tilfælde, hvor der er tale om en løbende arbejdsstandsning, således at sagen er presserende, kan der dog træffes en foreløbig afgørelse om standsningens evt. manglende overenskomstmæssighed, således at bodsudmålingen først finder sted senere, arbejdsretslovens § 12, stk. 8.
(...)
...parterne, jf. arbejdsretslovens § 9, stk. 2, og nedenfor kapitel 29, 2.3, bortfalder boden dog (se arbejdsretslovens § 12, stk. 2). Ved underbetaling pålægges en bod, som mindst svarer til det for lidt betalte, medmindre det skete er undskyldeligt (f.eks. fordi der kunne være rimelig tvivl om, hvorledes overenskomstens betalingsregel skulle forstås).