Forfattere: Hans Henrik Edlund, Hanne Søndergaard Birkmose, René Franz Henschel, Camilla Hørby Jensen, Annette Kronborg og Kristina Siig
Udgivelsesdato: 27. juli 2020
ISBN: 9788757446821
- Side 605 -
...Arbejdsretten tilkende modparten en »bod«, jf. arbejdsretslovens § 12. Denne bod er en økonomisk følge, som udmåles skønsmæssigt af Arbejdsretten ud fra samtlige sagens omstændigheder. Der er ikke krav om økonomisk tab, og bodens størrelse kan meget vel blive sat til både mere eller mindre end det lidte tab. Der har dannet sig en fast praksis for udmålingen.
(...)
...1. En organisation som sådan kan kun pålægges bodsansvar, hvis organisationen har været delagtig i overenskomstbruddet, jf. § 12, stk. 4. En overenskomstforpligtet organisation kan være delagtig i et overenskomstbrud f.eks. i kraft af overenskomststridig rådgivning til medlemmerne, eller passivitet over for medlemmernes overenskomststridige adfærd.