Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 27. august 2020
ISBN: 9788757443493
- Side 50 -
...Ansættelsesaftalen skal tillige som minimum indeholde de oplysninger, der fremgår af et bilag til overenskomsten. At en arbejdsgiver ikke har efterlevet pligten til at udarbejde og fremsende en ansættelsesaftale til lønmodtageren, vil ikke gøre ansættelsen ugyldig, men vil udgøre et overenskomstbrud, som kan medføre bodsansvar efter arbejdsretslovens § 12.
- Side 57 -
...fortolkes i lyset af den bagvedliggende ret, herunder eventuelle »agreed documents«. Det er almindeligt, at en ansættelse er indgået på baggrund af en kollektiv overenskomst, men overenskomsten rækker videre end et »agreed document«. En overenskomst er forpligtende for medlemmer af de foreninger, der har indgået overenskomsten, jf. arbejdsretslovens § 12.
- Side 59 -
...ledelsesbeføjelserne er navnlig blevet udviklet i Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters praksis. En overenskomstforpligtet arbejdsgivers misbrug af ledelsesretten kan ikke blot udløse ansættelsesretlige misligholdelsesbeføjelser for lønmodtageren, men vil også være et overenskomstbrud, der kan sanktioneres med en bod efter arbejdsretslovens § 12.