Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 12

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 18. aug 2021

DJØF Forlag

Den kollektive arbejdsret som juridisk disciplin 5

De faglige organisationer og medlemmerne 1

Den overenskomstforpligtede personkreds 3

Overenskomstens anvendelsesområde 1

Fortolkning og udfyldning af kollektive overenskomster 1

Overenskomstpligtens ophør 1

Lokale aftalerelationer 1

Ledelsesretten og dens grænser 1

Formelle samarbejdsorganer på arbejdspladsen 1

Den generelle ramme for arbejdskonflikter 1

Forligsmægling og lovindgreb 1

Fredspligten og dens undtagelser 1

Arbejdsretten 2

Faglige voldgiftsretter 1

Litteraturliste 1

Bortvisning (2. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Fra arbejderbeskyttelse til sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Retssager (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Juraens verden (1. udg.)

Obligationsret 2. del (5. Udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 18. august 2021
ISBN: 9788757443172

Læs på Jurabibliotek.dk

Sanktionering af urimelige opsigelser

- Side 380 -

En urimelig opsigelse bliver ikke sanktioneret med bod efter arbejdsretslovens § 12, men med enten underkendelse eller godtgørelse afhængig af den enkelte hovedaftale eller overenskomst.

Læs på Jurabibliotek