Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 18. august 2021
ISBN: 9788757443172
- Side 199 -
trykkeligt af f.eks. § 2, stk. 4, i DA’s og LO’s hovedaftale, at organisationerne skal søge at få bragt en overenskomststridig arbejdsstandsning til ophør. En manglende overholdelse af denne forpligtelse udgør et selvstændigt overenskomstbrud og medfører dermed bodsansvar efter arbejdsretslovens § 12, stk. 4.
(...)
...medlemsvirksomheder. En sådan regel er ikke fastslået direkte i hovedaftalerne, men følger af den almene regel i arbejdsretslovens § 12, stk. 4, om delagtighed i overenskomstbrud. Organisationernes forpligtelser i forhold til medlemmernes brud på fredspligten og de fastsatte løn- og arbejdsvilkår behandles mere udførligt i kapitel 19 om bodsansvaret.
- Side 216 -
...overdragerens overenskomst indebærer, at brud på de fastsatte løn- og arbejdsvilkår som hidtil vil kunne sanktioneres med bod efter arbejdsretslovens § 12. Erhververen vil tillige kun være beføjet til at bringe overenskomstforholdet til ophør efter overenskomstens sædvanlige opsigelsesprocedure, som kan indbefatte særlige bindinger i medfør af hovedaftaler.