Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 20. september 2021
ISBN: 9788757445893
- Side 97 -
...om afholdelse af fællesmøde (som dog kun gælder ved løbende arbejdsstandsninger), vil endvidere efter omstændighederne kunne medføre, at en klage afvises fra Arbejdsretten, ligesom bodspålæg i øvrigt efter arbejdsretslovens § 12, stk. 2, undlades for de arbejdstagere, der ikke er blevet medtaget under fællesmødebehandlingen af en arbejdsnedlæggelse.
- Side 107 -
...voldgiftsbegæring ikke, udgør det overenskomstbrud, der ligger heri, endvidere en overtrædelse, som kan medføre skærpet bod, arbejdsretslovens § 12, stk. 7 og nedenfor afsnit XXIII, 2. En overenskomstpart kan således ikke selv sætte sig til herre over, hvorvidt sagen skal afgøres retligt ved voldgift, og om der er behov for en sådan afgørelse eller ej.
(...)
- Side 109 -
Voldgiftsafgørelsen er eksigibel, jf. arbejdsretslovens § 34. Efterleves den ikke, kan det medføre skærpet bod, arbejdsretslovens § 12, stk. 7. Nægtelse af at følge voldgiftsretten regnes således for et væsentligt overenskomstbrud.
- Side 112 -
...(strafmæssig) følge. Består overenskomstkrænkelsen i en undladelse af at betale et skyldigt pengebeløb, kan afgørelsen dog i stedet for bod gå ud på (efter)betaling af beløbet, arbejdsretslovens § 12, stk. 3. De nærmere retningslinjer for bodens fastsættelse er nedfældet i lovens § 12, stk. 2 og 5-7. Om bodsspørgsmålet se i øvrigt nedenfor afsnit XXVII, 2.
(...)
- Side 113 -
Arbejdsrettens afgørelse i den slags sager vil oftest gøre op med striden under ét. I tilfælde, hvor der er tale om en løbende arbejdsstandsning, således at sagen er presserende, kan der dog træffes en foreløbig afgørelse om standsningens evt. manglende overenskomstmæssighed, således at bodsudmålingen først finder sted senere, arbejdsretslovens § 12, stk. 8.