arbejder hele eller dele af arbejdsmiljøloven, bliver arbejdsgiveren således underlagt et dobbelt sanktions- og processystem. Brud på arbejdsmiljølovens regler vil kunne sanktioneres med såvel straf efter arbejdsmiljøloven og bekendtgørelserne som bod efter arbejdsretslovens § 12, jf. Arbejdsrettens dom af 7. februar 2002 (2000.245).

Læs på Jurabibliotek

(...)

- Side 393 -

toilet- og spisefaciliteter, som fremgik af den til enhver tid gældende bekendtgørelse på området, og brud på pligterne kunne sanktioneres med bod efter arbejdsretslovens § 12.

Læs på Jurabibliotek

Fravigelse ved kollektiv overenskomst

- Side 412 -

...aftalerne behandles på linje hermed efter de fagretlige regler på området, jf. § 7, stk. 4. Det betyder i praksis, at brud på indgåede aftaler skal indbringes for Arbejdsretten, der kan sanktionere et eventuelt brud med en bod i medfør af arbejdsretslovens § 12. Fortolkning af aftalerne hører under de faglige voldgiftsretter, jf. arbejdsretslovens § 21.

Læs på Jurabibliotek

De ansattes arbejdsvægring

- Side 418 -

...Arbejdsnedlæggelsen havde ifølge dommen ikke medført »en sådan alvorlig helbredsfare«, at medarbejderne kunne standse arbejdet efter Normens § 17. Boden for den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse bortfaldt til gengæld, da de skyldtes »massive trivselsmæssige faktorer, som arbejdstagersiden var uden skyld i«, jf. arbejdsretslovens § 12, stk. 6.

Læs på Jurabibliotek

Arbejdsgivere

- Side 419 -

er tale om overenskomstregler indgået i medfør af §§ 7, 55 og 72 b, vil sagen dog blive behandlet i det fagretlige system med bod som sanktion, jf. arbejdsretslovens § 12.

Læs på Jurabibliotek