Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 380 -
...12. At en forsinkelse med lønbetalingen ikke beror på manglende betalingsevne eller betalingsvilje, men på tekniske eller administrative problemer, er arbejdsgiverens risiko. Det gælder også i tilfælde, hvor de tekniske eller administrative problemer gør sig gældende i den virksomhed, som arbejdsgiveren eventuelt har overladt lønadministrationen til.
(...)
...er af så afgørende betydning, at brud på denne pligt – når tålegrænsen for, hvad der er af fejl, som klares ved at blive rettet, er overskredet – som udgangspunkt må anses for bodspådragende i medfør af arbejdsretslovens § 12, stk. 1. Det gælder også, når der er tale om en offentlig institution, og der ikke har været nogen tvivl om betalingsevnen.
- Side 382 -
...overenskomst, vil arbejdsgiveren tillige begå overenskomstbrud, hvis en ukorrekt lønudbetaling beror på en forkert anvendelse af overenskomstens lønregler. Det begåede overenskomstbrud vil som den klare hovedregel medføre bodsansvar efter arbejdsretslovens § 12, jf. Arbejdsrettens kendelse af 3. marts 2005 (2004.955) og dom af 27. juni 2005 (2004.955).