- Side 405 -
...hvis arbejdsgiveren er forpligtet af en overenskomst, der implementerer direktivets regler om pause, maksimal ugentlig arbejdstid og natarbejde, jf. § 1. En overtrædelse af en implementeringsaftale vil blive sanktioneret og behandlet på samme måde som andre overenskomstbrud, herunder med bod som den umiddelbare sanktion, jf. arbejdsretslovens § 12.