Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 12

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. aug 2023

DJØF Forlag

Ansættelseskontrakten 3

Overenskomstfastlagte arbejdsvilkår 2

Ledelsesretten i ansættelsesforholdet 4

Foreningsfrihed på arbejdsmarkedet 1

Løn og andre former for vederlag 3

Arbejdstidens omfang og tilrettelæggelse 1

Indskrænkninger i arbejdsgiverens adgang til at opsige 1

Ophævelse og andre reaktioner på misligholdelse 1

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Fra arbejderbeskyttelse til sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Retssager (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Juraens verden (1. udg.)

Obligationsret 2. del (5. Udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253

Læs på Jurabibliotek.dk

Afskedigelsesprocedurens betydning

- Side 619 -

...orientere en tillidsrepræsentant eller et forbund om opsigelsen. En manglende iagttagelse af en orienteringspligt kan udgøre et overenskomstbrud, der kan sanktioneres med en bod efter arbejdsretslovens § 12, jf. f.eks. Arbejdsrettens dom af 21. juni 2012 (2012.0142) om en bod på 15.000 kr. for manglende orientering af et forbund om opsigelse af en lærer.

Læs på Jurabibliotek