Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 170 -
...af de gældende hovedaftaler, at de faglige organisationer kan påtale et misbrug af ledelsesretten. Den generelle indskrænkning i ledelsesbeføjelserne gælder imidlertid fortsat som en almindelig arbejdsretlig regel. Et misbrug af ledelsesretten vil udgøre et overenskomstbrud, som Arbejdsretten kan sanktionere med en bod efter arbejdsretslovens § 12.
- Side 182 -
...måtte efter Arbejdsrettens opfattelse sidestilles med en bod, der – uden aftale mellem parterne – i givet fald skal pålægges af Arbejdsretten efter arbejdsretslovens § 12. Beslutningen var dermed ikke sagligt begrundet, og SAS blev pålagt at betale en bod på 100.000 kr. for misbrug af ledelsesretten, jf. Arbejdsrettens dom af 8. marts 2019 (2017.0566).
(...)
...almindelige erstatningsretlige ansvar er bodssanktionen tabsuafhængig, og boden forudsætter derfor lovhjemmel, hvis overenskomstparterne ikke selv har aftalt en bod. Det virker ikke nærliggende, at bestemmelsen tillige skulle have den virkning at afskære en arbejdsgiver fra at reagere på en overenskomststridig strejke ved en ledelsesmæssig disposition.
- Side 185 -
arbejdstidsreglerne. Et brud på en overenskomst vil i almindelighed blive sanktioneret med en bod efter arbejdsretslovens § 12.